为保证我校的教学质量🧙‍♀️，使刚入职的青年教师能尽快成长🧘🏻‍♂️，胜任教师工作，充分发挥老教师对青年教师传、帮、带的作用，特制定金山学院导师制暂行办法如下：

一、导师资格遴选

导师一般应具有副教授及以上的资格和指导青年教师的专业水平，能为人师表🙇🏿‍♂️🐂，关心他人👨🏿‍🏭，身体健康，可以在课程备课🍉🕑、教学过程设计、重点难点把握、指导学生的方法、课程进修与专业水平提高👨🏿‍🦱、教学研究与论文发表等方面对同行青年教师进行指导，经学校教学委员会审定🔼、院长批准，即可认定为导师。个别专业如果需要，资深而优秀的讲师经教学委员会、院长特准也可认定为导师👊🏽。导师资格每2年遴选一次。

二🧴、被指导青年教师的确定

青年教师本人申请🩼，系部主任根据工作需要与导师的承受能力♻️，合理安排指导青年教师的次序与时间。一般每位导师每年指导的人数以不超过3人为宜。被指导的青年教师一般一年期满🙋🏼，必须每学期撰写一份工作小结，一年期满撰写实习期工作总结。青年教师本人与其导师首先要填好青年教师培养计划表⛈，领导签字后，一式4份由青年教师本人、导师🧑🏻‍🎓、系主任🙆🏽‍♂️、教务处各保存1份。一年期满经检查通过🍍，教务处方可计入工作量🏇🏿。

三、导师工作量计算与考核检查方法：

经检查通过🧩，每指导1名青年教师一年🧏，计导师教学工作量25标准学时🎋。

检查内容:

1．培养计划表的计划是否完成

2．每周指导（含指导、听课、单独讨论与交流等）是否达到2标准学时或每期达到32标准学时🫥，并有详细记录

3．青年教师的学期工作小结和实习期工作总结是否被导师、系主任🧚🏼‍♀️、教务处认可

4．青年教师的业务水平与教学能力是否有进步，有无论文发表

以上检查由教务处会同各系主任执行。